当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()

A . 评分法
B . 排列法
C . 分类法
D . 因素比较法

不属于劳动保护费用的是() 清凉饮料费。 劳动保险用品。 冬季取暖费。 保健用品费 。 属于“其他人工成本”中的人工成本是() 技工学校经费。 劳动保护费。 解聘辞退费。 医疗卫生费。 ()法的优点是容易被人理解和接受,有较多专业人员参加,大大提高了准确性。 排列法。 评分法。 分类法。 因素比较法。 适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是() 因素比较法。 评分法。 分类法。 排列法。 关于测评信度与效度之间的关系,下列说法正确的是() 信度不高,效度高。 信度高的测评,其效度未必高。 信度高,效度一定不高。 信度与效度没关系。 适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()
参考答案:

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