适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） 因素比较法。 评分法。 分类法。 排列法。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 信度不高，效度高。 信度高的测评，其效度未必高。 信度高，效度一定不高。 信度与效度没关系。
关于岗位测评的效度是指（） 测试结果的前后一致性。 测评结果反映被评价对象的真实程度。 通过两次测评的相关系数来完成。 测评得分可信赖程度的大小。
工作岗位评价的要素分为（）几类。 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。 高度相关或显著相关。 低度相关或无相关。 质量、产量、安全、消耗、技术。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（） 岗位与职务的相关度。 岗位的等级高低。 岗位与薪酬的对应关系。 岗位与绩效的对应关系。
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜
