适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） 排列法。 因素比较法。 分类法。 评分法。
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） 因素比较法。 评分法。 分类法。 排列法。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 信度不高，效度高。 信度高的测评，其效度未必高。 信度高，效度一定不高。 信度与效度没关系。
相关系数在（）以上的因素称为主要因素 0.5-0.8。 0.8以上。 0.4-0.5。 0.3-0.4。
工作岗位评价的要素分为（）几类。 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素。 高度相关或显著相关。 低度相关或无相关。 质量、产量、安全、消耗、技术。
岗位测评的信度是指（）。
