适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（） 评分法。 排列法。 分类法。 因素比较法。
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（） 排列法。 因素比较法。 分类法。 评分法。
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（） 因素比较法。 评分法。 分类法。 排列法。
确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜 7—9个。 5—9个。 8—12个。 3—7个。
相关系数在（）以上的因素称为主要因素 0.5-0.8。 0.8以上。 0.4-0.5。 0.3-0.4。
关于岗位测评的效度是指（）
