（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。 排列法。 评分法。 分类法。 因素比较法。
关于分类法的不正确描述是（） 成本相对较高。 适用于大企业管理岗位。 划分类别是关键。 对精度要求高。
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（） 评分法。 排列法。 分类法。 因素比较法。
关于岗位测评的效度是指（） 测试结果的前后一致性。 测评结果反映被评价对象的真实程度。 通过两次测评的相关系数来完成。 测评得分可信赖程度的大小。
岗位测评的信度是指（）。 是指测评本身可能达到期望目标的程度。 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度。 测评结果反映被评对象的真实程度。 指测评结果的前后一致性程度。
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
