关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 信度不高，效度高。 信度高的测评，其效度未必高。 信度高，效度一定不高。 信度与效度没关系。
关于岗位测评的效度是指（） 测试结果的前后一致性。 测评结果反映被评价对象的真实程度。 通过两次测评的相关系数来完成。 测评得分可信赖程度的大小。
岗位测评的信度是指（）。 是指测评本身可能达到期望目标的程度。 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度。 测评结果反映被评对象的真实程度。 指测评结果的前后一致性程度。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（） 岗位与职务的相关度。 岗位的等级高低。 岗位与薪酬的对应关系。 岗位与绩效的对应关系。
岗位评价方法中成本相对较低的是（） 排列法。 分类法。 因素比较法。 评分法。
相关系数在（）以上的因素称为主要因素
