属于“其他人工成本”中的人工成本是（） 技工学校经费。 劳动保护费。 解聘辞退费。 医疗卫生费。
（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。 排列法。 评分法。 分类法。 因素比较法。
关于分类法的不正确描述是（） 成本相对较高。 适用于大企业管理岗位。 划分类别是关键。 对精度要求高。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（） 信度不高，效度高。 信度高的测评，其效度未必高。 信度高，效度一定不高。 信度与效度没关系。
关于岗位测评的效度是指（） 测试结果的前后一致性。 测评结果反映被评价对象的真实程度。 通过两次测评的相关系数来完成。 测评得分可信赖程度的大小。
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
