要素比较法的优点是() 简单、方便。 容易理解、操作。 节约成本。 应用较普遍。
一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。 高弹性。 高稳定。 折中。 高弹性与折中。
生用活血通经,利水通淋,引血下行,制用补肝肾,强筋骨的药物是() 骨碎补。 丹参。 五灵脂。 鸡血藤。 牛膝。
补贴的特点是() 高差异,低刚性。 高差异,高刚性。 低差异,低刚性。 低差异,高刚性。
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() 薪酬水平。 薪酬级差。 薪酬等级。 薪酬结构。
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。