当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

A . 员工的行为难以监督与控制
B . 任务饱满,有超额工作的必要
C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D . 大型企业的高层管理

要素比较法的优点是() 简单、方便。 容易理解、操作。 节约成本。 应用较普遍。 一般说来,处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用()薪酬结构。 高弹性。 高稳定。 折中。 高弹性与折中。 生用活血通经,利水通淋,引血下行,制用补肝肾,强筋骨的药物是() 骨碎补。 丹参。 五灵脂。 鸡血藤。 牛膝。 补贴的特点是() 高差异,低刚性。 高差异,高刚性。 低差异,低刚性。 低差异,高刚性。 员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() 薪酬水平。 薪酬级差。 薪酬等级。 薪酬结构。 以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
参考答案: C

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