补贴的特点是() 高差异,低刚性。 高差异,高刚性。 低差异,低刚性。 低差异,高刚性。
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为() 薪酬水平。 薪酬级差。 薪酬等级。 薪酬结构。
内部公平主要是指() 员工薪酬与市场水平大体相当。 员工薪酬在分配程序上的公正合理。 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当。 与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当。
关于薪酬的级差和薪酬结构,表述错误的是() 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些。 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些。 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些。 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度。
关于佣金制,表述错误的是() 是在销售人员奖励中常用的方式。 根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成。 使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益。 可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感。
某企业的销售收入为1000万元,其中纯收入为200万元,劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为()