在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（） 数据排列。 频率分析。 差异检验。 回归分析。
要素比较法的优点是（） 简单、方便。 容易理解、操作。 节约成本。 应用较普遍。
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。 高弹性。 高稳定。 折中。 高弹性与折中。
牛膝具善下行之性，但此特点不能用于（） 腰膝酸痛。 口舌生疮。 气喘咳嗽。 难产、胞衣不下。 阴虚阳亢眩晕。
补贴的特点是（） 高差异，低刚性。 高差异，高刚性。 低差异，低刚性。 低差异，高刚性。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
