以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。 员工的行为难以监督与控制。 任务饱满，有超额工作的必要。 根据工作能力和潜力来确定薪酬的。 大型企业的高层管理。
牛膝具善下行之性，但此特点不能用于（） 腰膝酸痛。 口舌生疮。 气喘咳嗽。 难产、胞衣不下。 阴虚阳亢眩晕。
补贴的特点是（） 高差异，低刚性。 高差异，高刚性。 低差异，低刚性。 低差异，高刚性。
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（） 10%。 20%。 45%。 75%。
怀牛膝与川牛膝的功效区别是（） 怀牛膝偏于利尿通淋，川牛膝偏于活血通经。 怀牛膝偏于活血通经，川牛膝偏于强腰膝。 怀牛膝偏于祛风湿，川牛膝偏于补肝肾。 怀牛膝偏于清下焦湿热，川牛膝偏于清上部火热。 怀牛膝偏于补肝肾强筋骨，川牛膝偏于活血祛瘀。
内部公平主要是指（）
