问题：
[单选] 在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
数据排列。频率分析。差异检验。回归分析。
问题：
[单选] 对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）
岗位排列法。要素比较法。岗位分类法。要素计点法。
问题：
[单选] 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
外部公平。内部公平。个人公平。程序公平。
问题：
[单选] 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
制定薪酬计划。确定企业内部的薪酬制度。计算缴纳社会保险。薪酬支付。
问题：
[单选] 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（）
交易规律。杠杆规律。价格规律。调节规律。
问题：
[单选] 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
激励性报酬。计划性报酬。补充性报酬。必要性报酬。
问题：
[单选] 福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）
合理性原则。计划性原则。必要性原则。协调性原则。
问题：
[单选] 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（）
政府所做的调查报告。专业调查报告。商业调查报告。企业正式报告。
问题：
[单选] （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
①②。①③。②③。③④。
问题：
[单选] 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。
人力资源效率。员工积极性。人们工作效率。员工的工作情绪。
