问题：
[单选] 面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A、可以预料的问题。B、最预想不到的问题。C、最难于回答的问题。D、简历中有疑问的地方。
问题：
[单选] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A、应聘职位要求进行假设式提问。B、应聘职位要求进行清单式提问。C、应聘者过去工作行为进行举例式提问。D、应聘者过去工作行为进行开放式提问。
问题：
[单选] 一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。
A、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试。B、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试。C、语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试。D、无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试。
问题：
[单选] 通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
A、招聘单价。B、录用比例。C、招聘完成比例。D、招聘总成本。
问题：
[单选] （）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A、公文筐测试。B、无领导小组讨论。C、即席发言。D、角色扮演。
问题：
[单选] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
A、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数。B、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数。C、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数。D、招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数。
A、岗位的标准化操作程序。B、岗位人员应遵守哪些规章制度。C、岗位人员所必须具备的资格条件。D、以上说法均不对。
A、增长性失业。B、供过于求的失业。C、周期性失业。D、劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业。
问题：
[单选] 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾。B、利用外来优势。C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性。D、为组织带来新鲜血液。
问题：
[单选] 人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。
A、社会性、政策性。B、计划性、政策性。C、社会性、灵活性。D、灵活性、计划性。
