当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[单选] 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。

A . A、笔试法
B . B、行为描述法
C . C、压力面试法
D . D、心理测试法

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A、晕轮效应。 B、第一印象。 C、对比效应。 D、录用压力。 小蓟的功效是()槐花的功效是() 凉血止血,散瘀消痈。 凉血止血,解毒敛疮。 凉血止血,散瘀解毒消痈。 凉血止血,清肝泻火。 收敛止血。 组织在进行人员招聘录用工作时()。 A、内部调整应先优于组织外招聘。 B、组织外招聘应先优于内部调整。 C、内部调整应与组织外招聘同时进行了。 D、两者无必须先后关系。 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。 A、人际处理。 B、工作效率。 C、两难问题。 D、公关。 大蓟的功效是()栀子的功效是() 既能凉血止血,又能散瘀解毒消痈。 既能凉血止血,又能清热安胎。 既能凉血止血,又能祛痰止咳。 既能凉血止血,又能泻火除烦。 既能凉血止血,又能泻下通便。 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服