结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。 A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向。 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致。 C、在评分中接受多数人的意见和影响。 D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度。 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分。
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。 A、候选人地区颁布较广。 B、组织需要迅速扩大影响。 C、流失率较高的行业或职业。 D、空缺岗位并非迫切需要补充。 E、候选人相对集中于某个专业领域。
槟榔用作杀绦虫时，其用量是（） 5～10g。 10～15g。 15～20g。 20～30g。 30～60g。
电梯平衡系数（）时，电梯空载向上运行时容易冲顶. 太小。 太大。 变化。 40一50。
关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。 A、要尽可能详尽地描述所有职责。 B、使用语言应通俗易懂。 C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序。 D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细。 E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明。
关于心理测试，表述正确的是（）。
