工作岗位分析的作用有（）。 A、为员工的考核、晋升提供了依据。 B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础。 C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件。 E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 A、满意度调查。 B、市场调查法。 C、问卷调查法。 D、团体焦点访谈法。 E、行为事件访谈法。
招聘需求的产生包括（）。 A、组织的自然减员。 B、业务量增大。 C、部分员工长期超负荷工作。 D、员工离职。 E、组织的财务预算。
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。 A、候选人地区颁布较广。 B、组织需要迅速扩大影响。 C、流失率较高的行业或职业。 D、空缺岗位并非迫切需要补充。 E、候选人相对集中于某个专业领域。
槟榔用作杀绦虫时，其用量是（） 5～10g。 10～15g。 15～20g。 20～30g。 30～60g。
预备性面试苛关注的问题有（）。
