当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[单选] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。

A . A、人际处理
B . B、工作效率
C . C、两难问题
D . D、公关

组织在进行人员招聘录用工作时()。 A、内部调整应先优于组织外招聘。 B、组织外招聘应先优于内部调整。 C、内部调整应与组织外招聘同时进行了。 D、两者无必须先后关系。 地榆的功效长于()艾叶的功效长于() 凉血止血。 收敛止血。 化瘀止血。 温经止血。 补虚止血。 对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。 A、笔试法。 B、行为描述法。 C、压力面试法。 D、心理测试法。 企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。 A、招聘效果。 B、招聘成绩。 C、招聘部门。 D、招聘成本。 黄芩的功效是()大黄的功效是() 既能凉血止血,又能散瘀解毒消痈。 既能凉血止血,又能清热安胎。 既能凉血止血,又能祛痰止咳。 既能凉血止血,又能泻火除烦。 既能凉血止血,又能泻下通便。 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
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