问题:
[单选] 在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉,如果调查后发现员工反映的问题属实,应对有关责任人提出()。
警告。惩罚。惩戒。隆级。
问题:
[单选] 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()。
薪酬水平。薪酬幅度变化。工资增长水平。市场工资水平。
问题:
[单选] 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
KPI。NNI。WAI。PCI。
问题:
[单选] 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。
管理制度的诊断。绩效管理调查问卷。绩效管理体系。绩效全面指标体系诊断。
问题:
[单选] ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。
整体分工。纵向分工。横向分解。横向分工。
问题:
[单选] 员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。
问题。基本信息。意见征询。说明。
问题:
[单选] 个人培训需求=()-实际工作绩效。
规定工作绩效。理想工作绩效。绩效考评。愿望工作绩效。
问题:
[单选] 绩效管理系统设计方法体系不包括()。
目标管理。综合管理。关键绩效指标。平衡计分卡。
问题:
[单选] 战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是()。
价值链分析。CSF分析。SWOT分析。PEST分析。