问题：
[单选] 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为()范围。
PRI。WAI。KPT。PCI。
问题：
[单选] 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
人力资源管理系统。人力资源管理体系。人力资源管理系统的子系统。人力资源管理绩效。
问题：
[单选] 绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。
绩效管理指标体系。绩效指标体系。考评运作体系。结果反馈体系。
问题：
[单选] 企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。
确定。考察。决定。检验。
问题：
[单选] 以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。
以目标为中心。以管理实现目标。重视人的因素。强调系统管理。
问题：
[单选] 对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()。
CSF。SWOT。PEST。KPI。
问题：
[单选] ()是对指标的性质和内容进行详细的描述。
客户满意度。服务满意度。指标的定义。设定目的定义。
问题：
[单选] 员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。
战略层次。战术层次。总体层次。考评层次。
问题：
[单选] 企业可以三个层次上阐述其组织目标，其中不包括()。
精神。愿景。战术。战略。
问题：
[多选] 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。
绩效考评。绩效评估。绩效管理与培训。薪酬。年度先进评选。
