绩效管理系统设计方法体系不包括()。 目标管理。 综合管理。 关键绩效指标。 平衡计分卡。
个人培训需求=()-实际工作绩效。 规定工作绩效。 理想工作绩效。 绩效考评。 愿望工作绩效。
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。 问题。 基本信息。 意见征询。 说明。
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。 薪酬水平。 薪酬幅度变化。 工资增长水平。 市场工资水平。
绩效日常管理小组不包括()。 战略规划部。 战术规划部。 财务部。 人力资源部。
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。
