企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。 确定。 考察。 决定。 检验。
绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。 绩效管理指标体系。 绩效指标体系。 考评运作体系。 结果反馈体系。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 人力资源管理系统。 人力资源管理体系。 人力资源管理系统的子系统。 人力资源管理绩效。
个人培训需求=()-实际工作绩效。 规定工作绩效。 理想工作绩效。 绩效考评。 愿望工作绩效。
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。 问题。 基本信息。 意见征询。 说明。
战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是()。
