绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。 绩效管理指标体系。 绩效指标体系。 考评运作体系。 结果反馈体系。
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 人力资源管理系统。 人力资源管理体系。 人力资源管理系统的子系统。 人力资源管理绩效。
岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为()范围。 PRI。 WAI。 KPT。 PCI。
员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。 问题。 基本信息。 意见征询。 说明。
()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。 整体分工。 纵向分工。 横向分解。 横向分工。
绩效管理系统设计方法体系不包括()。
