当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第一节企业绩效管理系统设计与运行题库

问题:

[单选] 保障系统涉及的内容不包括()。

思想建设。组织建设。制度建设。管理建设。

问题:

[单选] 提供职业生涯发展通道不包括()。

帮助员工制订和执行职业生涯规划。组织要为员工提供职业通道。设置多条临近主干道。组织要为员工疏通职业通道。

问题:

[单选] 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()。

收集个体的集体资料。组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论。为员工提供信息资料,从中认识自己。帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象。

问题:

[单选] 从组织的角度讲,关于如何进行职业锚的开发,以下叙述错误的是()。

分配给员工以挑战性工作,为其提供建立职业锚的机会。帮助和指导员工寻觅职业锚。指导员工确认职业锚和职业发展通道。积极地进行职业锚的开发。

问题:

[单选] 传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

双重职业路径。网状职业生涯路径。横向职业路径。职业路径。

问题:

[单选] 职业生涯系统的内容不包括()。

层次系统。管理系统。过程系统。保障系统。

问题:

[单选] 员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

赋予员工以良师益友角色。提供适宜的职业机会。培养他们的学习意识能力。实施灵活的处理方案。

问题:

[单选] 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

员工的适应能力。竞争。迅猛发展的技术。员工构成的变化。

问题:

[单选] ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

双重职业路径。传统职业路径。横向职业路径。职业路径。

问题:

[单选] 组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

基于组织前途建立员工的职业发展档案。基于组织前途建立员工的职业发展愿景。明晰组织职业生涯发展途径。注重工作与职业的弹性化。