绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。 薪酬水平。 薪酬幅度变化。 工资增长水平。 市场工资水平。
绩效日常管理小组不包括()。 战略规划部。 战术规划部。 财务部。 人力资源部。
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。 警告。 惩罚。 惩戒。 隆级。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。 赋予员工以良师益友角色。 提供适宜的职业机会。 培养他们的学习意识能力。 实施灵活的处理方案。
职业生涯系统的内容不包括()。 层次系统。 管理系统。 过程系统。 保障系统。
()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
