组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。 基于组织前途建立员工的职业发展档案。 基于组织前途建立员工的职业发展愿景。 明晰组织职业生涯发展途径。 注重工作与职业的弹性化。
()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 双重职业路径。 传统职业路径。 横向职业路径。 职业路径。
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。 员工的适应能力。 竞争。 迅猛发展的技术。 员工构成的变化。
从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。 帮助和指导员工寻觅职业锚。 指导员工确认职业锚和职业发展通道。 积极地进行职业锚的开发。
相须、相使配伍可产生（） 协同作用，增进疗效。 拮抗作用，降低疗效。 减毒作用。 毒副作用。 以上都不是。
职业生涯系统的内容不包括()。
