绩效日常管理小组不包括()。 战略规划部。 战术规划部。 财务部。 人力资源部。
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。 警告。 惩罚。 惩戒。 隆级。
组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。 基于组织前途建立员工的职业发展档案。 基于组织前途建立员工的职业发展愿景。 明晰组织职业生涯发展途径。 注重工作与职业的弹性化。
职业生涯系统的内容不包括()。 层次系统。 管理系统。 过程系统。 保障系统。
传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。 双重职业路径。 网状职业生涯路径。 横向职业路径。 职业路径。
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。
