问题：
[多选] 在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。
外部公平。结果公平。程序公平。人际公平。内部公平。
问题：
[多选] 员工的非经济性薪酬主要包括（）。
法定假日。失业保险。工作本身。工作环境。企业文化。
问题：
[多选] 在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题有（）。
所提出的预测问题应尽可能复杂。为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息。保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念。问题的回答不要求太精确，但要说明原因。向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。
能够为企业带来新鲜空气。可能招聘到更优秀的人才。为员工提供了晋升的机会和空间。有助于企业挑选和培养管理者和接班人。能够使企业快速招聘到所需要的人才。
问题：
[多选] 员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
心理测验。知识考试。情景模拟考试。面试。申请人自荐。
问题：
[多选] 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
公平原则。效率优先原则。竞争原则。量力而行原则。合法原则。
晋升。职位轮换。媒体广告招聘。校园招聘。人才招聘会招聘。
问题：
[多选] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
本地区的人口总量与人力资源供给率。企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求。企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响。企业的财务资源对人力资源需求的约束。预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模。
问题：
[多选] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
可提升职务的员工。宏观经济形势。本地区劳动力市场供求状况。扩大生产规模人员流入量。行业劳动力市场供求状况。
问题：
[多选] 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。
企业基层管理人员。企业有经验的员工。企业中高层管理人员。企业外的专家学者。社会保障机构的公职人员。
