当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。

A . 公平原则
B . 效率优先原则
C . 竞争原则
D . 量力而行原则
E . 合法原则

保险利益是指()。 损失发生后,被保险人所得的保险人的赔付利益。 投保人或者被保险人对保险标的所具有的法律上承认的利益。 保险人因合同中的免遭条款在保险损失发生时免除的保险责任。 因侠客赔偿损失而获得保险标的所有权时,保险标的实际价值超过赔偿额所获利益。 企业内部招聘的形式主要有()。 晋升。 职位轮换。 媒体广告招聘。 校园招聘。 人才招聘会招聘。 逐期增长量是()。 报告期水平与前一期水平之差。 报告期水平与某一固定时期水平(通常是时间序列最初水平)之差。 时间序列中逐期增长量的序时平均数。 报告期发展水平与基期发展水平之比。 增长速度的计算为()。 序列发展水平之差。 序列发展水平之比。 绝对增长量和发展速度之比。 绝对增长量同基期水平相比。 染色血涂片中靶形红细胞增多见于(). 失血性贫血。 地中海贫血。 遗传性球形红细胞增多症。 溶血性贫血。 巨幼红细胞贫血。 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。
参考答案:

  参考解析

企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:(1)公平原则;(2)竞争原则;(3)激励原则;(4)量力而行原则;(5)合法原则。

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