当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 企业外部招聘的优点有()。

A . 能够为企业带来新鲜空气
B . 可能招聘到更优秀的人才
C . 为员工提供了晋升的机会和空间
D . 有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E . 能够使企业快速招聘到所需要的人才

员工招聘中常用的测试方法主要有()。 心理测验。 知识考试。 情景模拟考试。 面试。 申请人自荐。 定基发展速度等于相应的各环比发展速度()。 连乘积。 连乘积减去100%。 相加之和。 连乘积再开n次方。 不符合原红细胞特点的是(). 高尔基复合体发育不良。 异染色质少,少量异染色质在核周凝集。 线粒体也多,呈圆形、椭圆形或杆状。 胞核大,呈圆形或椭圆形。 粗面内质网少,分散分布,常呈细长条状。 保险利益原则规定,投保人对保险标的要具有()承认的利益,否则保险合同无效。 仲裁机构。 监管机构。 法律上。 政府机关。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。 现值法。 成本预测法。 社会收益率法。 内部收益率法。 企业外部招聘的优点有()。
参考答案:

  参考解析

外部招聘具有如下优点:(1)能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制,能大胆地引入新的管理方法和经营理念。(2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招到优秀的人才。(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时,能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

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