[多选] 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。

根据基期的不同确定方法，可以把增长量分为逐期增长量和（）。 环比增长量。 定基增长量。 累计增长量。 平均增长量。 在保险实务中所称的告知，一般是指狭义的告知，狭义的告知仅指投保方将保险合同成立时（）的有关事项向保险人进行口头或书面陈述。 保险条款。 保险人。 保险合同。 保险标的。 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。 企业基层管理人员。 企业有经验的员工。 企业中高层管理人员。 企业外的专家学者。 社会保障机构的公职人员。 进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。 未来的预期收益与现期成本。 未来的预期收益与预期成本。 未来的收益现值与现期成本。 未来的收益现值与预期成本。 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。 现值法。 成本预测法。 社会收益率法。 内部收益率法。 企业外部人力资源供给预测主要包括（）。