问题：
[单选] 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。
库克模型。普莱斯模型。莫布雷中介链模型。马奇和西蒙模型。
问题：
[单选] 企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。
基本薪酬。补偿薪酬。直接薪酬。间接薪酬。
问题：
[单选] 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
德尔菲法。管理人员判断法。一元回归分析法。转换比率分析法。
问题：
[单选] 某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。
9。16。20。25。
问题：
[单选] 绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
激励功能。学习和导向功能。监控功能。增进绩效的功能。
问题：
[单选] 某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
行为锚定法。关键事件法。评级量表法。书面鉴定法。
问题：
[单选] 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。
人员补充计划。薪酬激励计划。劳动关系计划。人员培训开发计划。
问题：
[单选] 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
重点职位。典型职位。特殊职位。一般职位。
问题：
[单选] 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。
依据薪酬调查的结果划分职位等级。为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级。在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间。职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异。
问题：
[单选] 某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为（）。
2400。3000。3500。3600。
