当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。

A . 外部公平
B . 结果公平
C . 程序公平
D . 人际公平
E . 内部公平

在保险经营活动中,不属于保险人未尽告知义务的情况为()。 阻碍投保人履行如实告知义务。 未对可保责任条款予以明确说明。 诱导投保人不履行如实告知义务。 隐瞒与保险合同有关的重要情况,欺骗投保人。 员工的非经济性薪酬主要包括()。 法定假日。 失业保险。 工作本身。 工作环境。 企业文化。 "增长1%的绝对值"反映的是同样的增长速度在不同()条件下所包含的绝对水平。 计量单位。 数据类型。 时间。 调查方法。 在职培训的一般培训成本是由()。 员工来承担。 企业来承担。 员工和企业共同承担。 上面说法全对。 在人身保险中,由于保险期限长并具有储蓄性,因而强调在()时投保人必须具有保险利益。 终止合同。 订立合同。 索赔。 受损。 在做出惩戒员工的决策时,必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
参考答案:

  参考解析

公平有三种基本表现形式,即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果,程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。

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