[多选] 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。 未来的预期收益与现期成本。 未来的预期收益与预期成本。 未来的收益现值与现期成本。 未来的收益现值与预期成本。 首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。 现值法。 成本预测法。 社会收益率法。 内部收益率法。 保险合同当事人订立合同及在合同有效期内，应依法向对方提供足以影响对方作出订约与履约决定的全部实质性重要事实，同时绝对信守合同订立的约定与承诺，因此保险合同是（）合同。 利益。 最大诚信。 法律。 经济。 已知某地区2002-2006年社会消费品零售总额的环比增长速度分别为4%、6%、9%、10%，则这一时期该地区社会消费品零售总额的定基增长速度为（）。 4%×6%×9%×10%。 （4%×6%×9%×10%）+1。 （104%×106%×109%×110%）-1。 104%×106%×109%×110%。 以下保险利益原则对保险经营的意义中，不正确的一项是（）。 界定保险人承担赔偿或给付责任的最高限额。 从根本上划清保险与赌博的界限。 防止道德风险的发生。 有效减少了逆选择的影响。 影响人力资源需求预测的因素主要有（）。