当前位置：中级工商管理题库＞第七章人力资源规划与薪酬管理题库

上下级。同事。家人。本人。客户。

保障功能。增值功能。激励功能。调节功能。塑造功能。

具有较强的灵活性。简单易行。成本较低。可做到同职同薪。能有效地激励员工。

劳动给付的义务。提供劳动条件的义务。附随的义务。忠诚的义务。照料的义务。

提议。提前书面通知。薪酬结算。征求工会意见。经济补偿。

提议。立案。裁决。协商。结案。

劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议的。劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷。

企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人。企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人。劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。

人力资源薪酬规划。人力资源数量规划。人力资源素质规划。人力资源结构规划。人力资源开发规划。

增值功能。改善用人活动功效的功能。协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。促进企业变革和发展的功能。激励员工。