当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,专家可以是()。

A . 企业基层管理人员
B . 企业有经验的员工
C . 企业中高层管理人员
D . 企业外的专家学者
E . 社会保障机构的公职人员

某行业2005年至2008年的职工数量(万人/年底数)分别为:1000、1200、1600、1400,则该行业2005年至2008年平均每年职工人数为()万人。 1300。 1325。 1333。 1375。 下列何种核型的AML对治疗反应良好,缓解期长(). t(15;17)。 t(4;11)。 t(9:22)。 t(9:21)。 t(8;14)。 根据基期的不同确定方法,可以把增长量分为逐期增长量和()。 环比增长量。 定基增长量。 累计增长量。 平均增长量。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 可提升职务的员工。 宏观经济形势。 本地区劳动力市场供求状况。 扩大生产规模人员流入量。 行业劳动力市场供求状况。 对于保险人而言,投保人转嫁的风险()直接决定着其能否承保与如何承保。 性质和大小。 种类和性质。 发生频率。 特点和损失。 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时,专家可以是()。
参考答案:

  参考解析

德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。专家可以是来自基层的管理人员或有经验的员工,也可以是中高层管理者;既可以是企业内部的,也可以是企业外请的。

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