当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[多选] 在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。

A . 所提出的预测问题应尽可能复杂
B . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D . 问题的回答不要求太精确,但要说明原因
E . 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持

知某人最近三年的收入增长速度分别为3%、4%、7%,那么其年平均增长速度为()。 9%。 4.65%。 8.98%。 10%。 保险利益原则规定,投保人对保险标的要具有()承认的利益,否则保险合同无效。 仲裁机构。 监管机构。 法律上。 政府机关。 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性,这种方法是()。 现值法。 成本预测法。 社会收益率法。 内部收益率法。 内部劳动力市场激励不包括()。 年薪制。 年功序列工资。 晋升刺激。 退休金激励。 染色质超微结构中的异染色质,下列描述不正确的是(). 相当于染色体的螺旋部分。 主要分布在核周的核膜内缘。 电子密度较低。 随着细胞成熟异染色质不断增多。 当细胞完全成熟,细胞核内异染色质聚集成大块状。 在人力资源需求预测过程中,用德尔菲法预测要注意的问题有()。
参考答案:

  参考解析

在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意以下几个问题:第一,为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息,使他们能够准确判断企业的生产经营状况;第二,保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念,避免造成误解和歧义;第三,问题的回答不要求太精确,但要说明原因;第四,提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题;第五,向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处,以争取他们对德尔菲法的支持。

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