问题：
[多选] 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
A、空缺职位 。B、岗位描述 。C、任职资格 。D、社会福利 。E、岗位评价。
问题：
[多选] 某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
A、人与事的结构配置不合理。B、人与事的总量配置不合理。C、人员使用效果方面出现问题。D、人与工作负荷的配置不合理。E、人与事的质量配置不合理。
问题：
[多选] 下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
A、绩效目标。B、工作责任。C、工作目的。D、工作复杂性。E、工作活动内容。
A、入职前员工职业教育培训的各项通知。B、培训说明。C、培训统计表格。D、教学计划。E、培训提纲。
问题：
[多选] 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
A、对部门及其主管的激励。B、对员工的激励。C、对关键核心人才的激励。D、对企业本身的激励。
A、被考核者的上级。B、被考核者本人。C、被考核者的同事。D、被考核者的下级。E、企业的外部客户。
问题：
[多选] 对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）
A、员工的劳动成果。B、员工在劳动过程中的态度与行为。C、员工的心理品质和能力素质。D、员工的计划能力、应变能力。E、员工的心理承受能力。
问题：
[多选] 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
问题：
[多选] 以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
A、福利是低差异、高刚性 。B、福利是间接的薪酬 。C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 。D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 。E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消。
问题：
[多选] 在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
A、员工薪酬的基本资料。B、企业人力资源规划的资料。C、物价的变动情况。D、企业薪酬支付能力的资料。E、国家薪酬和税收政策的变动资料。
