以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（） A、福利是低差异、高刚性 。 B、福利是间接的薪酬 。 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 。 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 。 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（） A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（） A、员工的劳动成果。 B、员工在劳动过程中的态度与行为。 C、员工的心理品质和能力素质。 D、员工的计划能力、应变能力。 E、员工的心理承受能力。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（） A、绩效目标。 B、工作责任。 C、工作目的。 D、工作复杂性。 E、工作活动内容。
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（） A、人与事的结构配置不合理。 B、人与事的总量配置不合理。 C、人员使用效果方面出现问题。 D、人与工作负荷的配置不合理。 E、人与事的质量配置不合理。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
