企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（） A、对部门及其主管的激励。 B、对员工的激励。 C、对关键核心人才的激励。 D、对企业本身的激励。
员工入职教育要准备（） A、入职前员工职业教育培训的各项通知。 B、培训说明。 C、培训统计表格。 D、教学计划。 E、培训提纲。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（） A、绩效目标。 B、工作责任。 C、工作目的。 D、工作复杂性。 E、工作活动内容。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A、培训的预见性 。 B、培训的知识性 。 C、培训的经验性 。 D、培训的超前性。
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A、接受程度。 B、态度。 C、看法。 D、态度和看法。
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
