对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（） A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级。 B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同。 C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同。 D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同。 E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同。
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果。 B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价。 C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素。 D、建立健全员工之间的薪酬保密制度。 E、由员工代表来确定薪酬改革制度。
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（） A、员工薪酬的基本资料。 B、企业人力资源规划的资料。 C、物价的变动情况。 D、企业薪酬支付能力的资料。 E、国家薪酬和税收政策的变动资料。
企业之中绩效管理的参与者是（） A、被考核者的上级。 B、被考核者本人。 C、被考核者的同事。 D、被考核者的下级。 E、企业的外部客户。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（） A、对部门及其主管的激励。 B、对员工的激励。 C、对关键核心人才的激励。 D、对企业本身的激励。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）
