劳动合同变更的条件有（） A、订立劳动合同所依据的法律发生变化。 B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 C、一方提出书面申请，并通知对方。 D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化。 E、用人单位经营遇到重大困难。
采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（） A、有利于控制总体的人工成本。 B、有利于加强员工的参与性。 C、有利于保持较强的灵活性。 D、有利于保证计划的客观性。 E、有利于提高计划的可行性。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（） A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级。 B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同。 C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同。 D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同。 E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（） A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（） A、员工的劳动成果。 B、员工在劳动过程中的态度与行为。 C、员工的心理品质和能力素质。 D、员工的计划能力、应变能力。 E、员工的心理承受能力。
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（）
