采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（） A、有利于控制总体的人工成本。 B、有利于加强员工的参与性。 C、有利于保持较强的灵活性。 D、有利于保证计划的客观性。 E、有利于提高计划的可行性。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（） A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级。 B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同。 C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同。 D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同。 E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同。
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果。 B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价。 C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素。 D、建立健全员工之间的薪酬保密制度。 E、由员工代表来确定薪酬改革制度。
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（） A、员工的劳动成果。 B、员工在劳动过程中的态度与行为。 C、员工的心理品质和能力素质。 D、员工的计划能力、应变能力。 E、员工的心理承受能力。
企业之中绩效管理的参与者是（） A、被考核者的上级。 B、被考核者本人。 C、被考核者的同事。 D、被考核者的下级。 E、企业的外部客户。
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）
