为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（） A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果。 B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价。 C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素。 D、建立健全员工之间的薪酬保密制度。 E、由员工代表来确定薪酬改革制度。
在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（） A、员工薪酬的基本资料。 B、企业人力资源规划的资料。 C、物价的变动情况。 D、企业薪酬支付能力的资料。 E、国家薪酬和税收政策的变动资料。
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（） A、福利是低差异、高刚性 。 B、福利是间接的薪酬 。 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 。 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 。 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（） A、对部门及其主管的激励。 B、对员工的激励。 C、对关键核心人才的激励。 D、对企业本身的激励。
员工入职教育要准备（） A、入职前员工职业教育培训的各项通知。 B、培训说明。 C、培训统计表格。 D、教学计划。 E、培训提纲。
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）
