在制定薪酬计划的准备阶段，需要搜集的资料有（） A、员工薪酬的基本资料。 B、企业人力资源规划的资料。 C、物价的变动情况。 D、企业薪酬支付能力的资料。 E、国家薪酬和税收政策的变动资料。
以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（） A、福利是低差异、高刚性 。 B、福利是间接的薪酬 。 C、既有经济性的福利又有非经济性的福利 。 D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 。 E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消。
下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（） A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
员工入职教育要准备（） A、入职前员工职业教育培训的各项通知。 B、培训说明。 C、培训统计表格。 D、教学计划。 E、培训提纲。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（） A、绩效目标。 B、工作责任。 C、工作目的。 D、工作复杂性。 E、工作活动内容。
企业之中绩效管理的参与者是（）
