对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（） A、员工的劳动成果。 B、员工在劳动过程中的态度与行为。 C、员工的心理品质和能力素质。 D、员工的计划能力、应变能力。 E、员工的心理承受能力。
企业之中绩效管理的参与者是（） A、被考核者的上级。 B、被考核者本人。 C、被考核者的同事。 D、被考核者的下级。 E、企业的外部客户。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（） A、对部门及其主管的激励。 B、对员工的激励。 C、对关键核心人才的激励。 D、对企业本身的激励。
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A、空缺职位 。 B、岗位描述 。 C、任职资格 。 D、社会福利 。 E、岗位评价。
劳动要素的基本特点是（） A、独立性。 B、自我选择性。 C、动力性。 D、个体差异性。 E、非经济性。
下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）
