企业之中绩效管理的参与者是（） A、被考核者的上级。 B、被考核者本人。 C、被考核者的同事。 D、被考核者的下级。 E、企业的外部客户。
企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（） A、对部门及其主管的激励。 B、对员工的激励。 C、对关键核心人才的激励。 D、对企业本身的激励。
员工入职教育要准备（） A、入职前员工职业教育培训的各项通知。 B、培训说明。 C、培训统计表格。 D、教学计划。 E、培训提纲。
劳动要素的基本特点是（） A、独立性。 B、自我选择性。 C、动力性。 D、个体差异性。 E、非经济性。
现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。 A、培训的预见性 。 B、培训的知识性 。 C、培训的经验性 。 D、培训的超前性。
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（）
