下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（） A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布。 B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生。 C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好。 D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别。
对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（） A、员工的劳动成果。 B、员工在劳动过程中的态度与行为。 C、员工的心理品质和能力素质。 D、员工的计划能力、应变能力。 E、员工的心理承受能力。
企业之中绩效管理的参与者是（） A、被考核者的上级。 B、被考核者本人。 C、被考核者的同事。 D、被考核者的下级。 E、企业的外部客户。
某公司因为业务的变化与发展，有些部门常常感觉人手不够，提出增加员工的要求。但是，公司在进行工作分析时发现，虽然有些部门人员不足，，但是，有些部门却是人员过剩，这种情况最可能是在人员配置的哪些方面产生了问题？（） A、人与事的结构配置不合理。 B、人与事的总量配置不合理。 C、人员使用效果方面出现问题。 D、人与工作负荷的配置不合理。 E、人与事的质量配置不合理。
从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息 A、空缺职位 。 B、岗位描述 。 C、任职资格 。 D、社会福利 。 E、岗位评价。
员工入职教育要准备（）
