问题：
[单选] 下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。
在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的。原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
问题：
[单选] 由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。
德尔菲法。时间序列分析法。比率分析法。同归分析法。
受训者生产率的提高。受训者私人利益上的提高。参与培训者常常不能全力工作。受训者要付一定的成本。
问题：
[单选] 属于传统人事管理的主要内容是（）
A、发放薪酬。B、管理人事档案。C、制定培训经费预算。D、规划员工职业生涯。
A、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到25名球员递交的转会申请。B、今年春节期间，这个市的210辆消防车、3000多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上。。C、对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系。。D、我们的报刊、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识。。
问题：
[单选] 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
A、角色行为能力的培训 。B、分析问题、解决问题能力的培训 。C、操作技能的培训 。D、晋升前的人际关系训练。
问题：
[单选] 部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是（）
A、事业部制和模拟分权制。B、直线制。C、矩阵结构制。D、事业部制。
问题：
[单选] 美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
A、战略的前导性与组织结构的滞后性 。B、组织结构服从于组织的战略 。C、组织结构的惯性与管理者的惰性 。D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化。
问题：
[单选] 如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
A、以工作和任务为中心。B、以关系为中心。C、以人为中心。D、以价值观为中心。
问题：
[单选] 人力资源配置力图同时使工作的（）这三个变量都得最大限度的优化
A、生产率、人力资源开发、领导满意度。B、生产率、人力资源开发、个人满意度。C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度。D、领导满意度、个人满意度、生产率。
