问题：
[单选] 用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。
劳动者停止工作。办结工作交接。送达解除劳动合同书面通知。解除劳动合同1个月。
问题：
[单选] 我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。
15日。30日。60日。180。
问题：
[单选] 根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。
用人单位工会。劳动保障行政部门。职工。用人单位主管部门。
问题：
[单选] 根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。
福利费用。奖金。加班工资。津贴。
问题：
[单选] 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。
劳动者。用人单位。国家。劳动争议当事人。
问题：
[单选] 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）
试用期内。熟练期间。见习期内。医疗期内。
问题：
[单选] 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
在试用期内。在用人单位濒临破产的情况下。在劳动者患病的情况下。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的。
问题：
[单选] 根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（）。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
问题：
[单选] 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
用人单位承担直接赔偿责任。用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任。劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任。先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担。
