问题：
[单选] 下列关于试用期工资的说法，正确的是（）。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资。
问题：
[单选] 用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3个月。6个月。1年。2年。
问题：
[单选] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。
适用国家有关规定。适用集体合同规定。实行同工同酬。适用企业规章制度。
问题：
[单选] 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（）。
企业生产经营遇到困难的。劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
问题：
[单选] 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。
由劳动行政部门责令改正。订立无固定期限劳动合同，不再支付经济补偿金。按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
问题：
[单选] 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
1。3。6。8。
问题：
[单选] 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）。
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力。劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
问题：
[单选] 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
90；12。60；6。30；12。30；6。
问题：
[单选] 下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
问题：
[单选] 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2。3。4。5。
